Coaching d’entreprise : Optimum process
- Vous êtes dirigeant-te et vous avez besoin de clarifier votre posture ?
- Vous avez envie de faire évoluer vos collaborateurs vers leurs potentiels ?
- Vous souhaitez améliorer la cohésion d’équipe avec de nouvelles techniques ?
- Vous voulez dynamiser la posture de vos cadres pour une meilleure dynamique relationnelle au sein de votre entreprise ?
- Vous cherchez des nouvelles clés pour favoriser l’épanouissement de votre société ?
Rencontrons nous pour identifier vos différents besoins : coaching, formation, team building et voir ensemble si je suis LA COACH qui pourra vous faire gagner en efficience.
Quel est l’intérêt d’un coaching d’entreprise ?
Coaching dirigeant, salariés ou formation en interne
le coaching en entreprise se déroule de différentes façons :
- soit le dirigeant souhaites être coaché dans sa posture managériale
- soit le dirigeant souhaite faire accompagner un de ses salariés pour et au service des objectifs de l’entreprise
- soit une formation en interne concernant la communication authentique et bienveillante, les nouveautés en matière de neurosciences pour accompagner les managers à mieux encadrer leurs salariés, la gestion du stress, la prévention du burn out en entreprise.
Quand est-ce idéal pour une entreprise de faire appel à une coach professionnel ?
Dès lors que la société souhaite améliorer à la fois le bien être de son personnel et l’atteinte de ses objectifs.
Comment se déroulent les sessions ?
Nous prenons rendez vous pour échanger autour des différentes problématiques et pistes d’amélioration.
Je vous fais une proposition pour votre entreprise, vous la validez et nous démarrons la mission avec différents points d’étapes.
Qu’est ce qui se passe dans les séances de coaching ?
Cela dépend de la mission.
Je vois les dirigeants 1x par semaine durant 12 semaines en moyenne et cela est en fonction de la thématique abordée.
Lorsque j’accompagne des salariés cela dépend également de la marge de manoeuvre, comptez en moyenne 4 mois d’accompagnement.
Les formations comptent 6 jours de formation dont 3 qui se déroulent à l’extérieur de l’entreprise.
Qu'est-ce que ce n'est pas ?
- Une thérapie individuelle et collective même si par sa fonction à réaliser les objectifs le coaching peut induire un état thérapeutique
De quoi avons-nous besoin pour que cela fonctionne ?
- De la collaboration de tous, surtout du soutien du dirigeant pour changer sa façon de communiquer avec le/les salariés accompagnés.
- La participation volontaire de tous aux formations.
- L’engagement du salarié à vouloir évoluer pour lui et au service des objectifs de la société.
Pourquoi moi ?
Durant plus de 20 ans j’ai été salariée et j’ai pu expérimenter plusieurs domaines d’activités.
J’en ai fait différents constats, le plus important est qu’il est bien souvent difficile pour les entreprises de maintenir à la fois les objectifs et en même le bien être de leurs salariés.
Après cette riche expérience salariale je me suis mise à mon compte tout en soutenant, aussi, le commerce de mon compagnon qui avait des salariés.
J’ai une bonne connaissance du terrain, des problématiques récurrentes que vivent les salariés et les dirigeants.
C’est pour cela que j’ai choisi d’accompagner les humains, les couples et les entreprises à faire évoluer leurs relations et aussi, transmettre cette pluralité au sein de mes conférences, ateliers, stages et retraites.
Les principales formations sur lesquelles je m’appuie
